Обязанности: поиск и подбор персонала; проведение собеседований с кандидатами на вакансии различного уровня; проведение групповых собеседований; дистанционный подбор посредством телефонных интервью; формирование кадрового резерва Компании; адаптация сотрудников; участие в проведении оценки персонала; решение текущих HR вопросов, взаимодействие с руководителями структурных подразделений,...